Забастовка на предприятии GAZC Sevilla SL, организованная профсоюзом CNT и продолжавшаяся с 6 октября, завершилась подписанием соглашения об урегулировании трудового конфликта. Документ стороны согласовали накануне после нескольких раундов интенсивных переговоров.
Стороны договорились о внедрении новой системы бонусов с более справедливой компенсацией за ночные смены. Также согласованы механизмы продвижения сотрудников и обновлённая профессиональная классификация.
Работники получили расширенные возможности участия в формировании графиков, а порядок выбора отпускных дней стал гибче. Исправлен порядок начисления отпускных выплат. Кроме того, закреплены гарантии занятости и меры по защите прав профсоюзных представителей.
Документ включает инструменты, призванные поддерживать регулярный диалог между профсоюзом и работодателем. По оценке сторон, это снизит риски эскалации разногласий и предотвратит повторение затяжных споров.
Несмотря на длительное противостояние, перелом в переговорах случился несколько недель назад, когда обе стороны выразили готовность возобновить диалог. Это вывело обсуждения в конструктивную фазу и поспособствовало завершению забастовки, длившейся в общей сложности 72 дня.
Профсоюз и руководство компании охарактеризовали достигнутые договорённости как сбалансированные. По их словам, соглашение стало результатом взаимных уступок и открывает возможности для формирования более устойчивой модели взаимодействия.
Стороны рассчитывают, что новый формат сотрудничества позволит решать будущие разногласия преимущественно переговорным путём.
Тем временем в Испании продолжается забастовка персонала Azul Handling, входящей в группу Ryanair. Протесты охватили ключевые аэропорты страны и угрожают планам миллионов пассажиров на период рождественских и новогодних праздников.
Сотрудники настаивают на пересмотре оплаты сверхурочных, введении бонусных программ и гарантиях стабильной занятости для работников с частичной загрузкой.
